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| 14.09.2009 | |
Bankmitarbeiter gegen Boni für Top-Banker |
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Trotz des politischen Drucks, Bonus-Zahlungen zu begrenzen, befürwortet fast die Hälfte (48 Prozent) der in einer Umfrage befragten Bank-Mitarbeiter Sondervergütungen an ranghohe Banker. Eine Mehrheit (52 Prozent) ist allerdings der Ansicht, dass ihnen für dieses Jahr keine Sonderzahlung zustünde. Auf dieses Ergebnis verweist das Online-Netzwerk eFinancialCarrers.de, das die Umfrage veranlasste. Interessanterweise befürworten auch diejenigen Banker, die für sich selbst keinen Bonus erwarten, mehrheitlich die Sonderzahlung (56 Prozent).
Bonus bei erreichten Leistungszielen
Unter den Befürwortern der Bonus-Zahlungen vertritt die Mehrheit die Ansicht, dass jene Spitzenbanker, die ihre vertraglich vereinbarten Leistungsziele erreichen konnten, auch entsprechend vergütet werden sollten. Jedoch sollte die Bonus-Zahlung anteilsmäßig nicht über 50 Prozent des gesamten Lohnpaketes liegen. Nur 15 Prozent gaben an, das die Bonuszahlung 75 Prozent des kompletten Gehalts betragen solle.
Top-Banker für Boni-Gegner Verursacher der Krise
57 Prozent der Gegner von Bonus-Zahlungen für Spitzenkräfte sehen diese im direkten Zusammenhang mit der Finanzkrise. Sie lehnen daher einen leistungsabhängigen Bonus für Top-Banker in diesem Jahr ab. Weitere 28 Prozent der befragten Teilnehmer empfinden die Kriterien, an denen die Führungsriege des Bankensektors derzeit gemessen wird, als nicht realistisch.
Bonuszahlungen für Privatbanker selbstverständlicher
Nur ein Drittel der befragten Banker bei Genossenschaftsbanken und Öffentlich-Rechtlichen Instituten erwarten für dieses Jahr einen Bonus. Fast dreiviertel der Befragten (72 Prozent) fühlen sich dennoch fair behandelt. Im Gegensatz dazu erwartet aber über die Hälfte (57 Prozent) der befragten Privatbanker dieses Jahr einen Bonus. Nur 64 Prozent der Empfänger sind laut der Umfrage allerdings auch mit dessen Höhe zufrieden.
Für die Umfrage befragte eFinancialCareers.de 413 Finanzdienstleister in den letzten zwei Augustwochen 2009.
Tipps der Redaktion:
Bonus bei erreichten Leistungszielen
Unter den Befürwortern der Bonus-Zahlungen vertritt die Mehrheit die Ansicht, dass jene Spitzenbanker, die ihre vertraglich vereinbarten Leistungsziele erreichen konnten, auch entsprechend vergütet werden sollten. Jedoch sollte die Bonus-Zahlung anteilsmäßig nicht über 50 Prozent des gesamten Lohnpaketes liegen. Nur 15 Prozent gaben an, das die Bonuszahlung 75 Prozent des kompletten Gehalts betragen solle.
Top-Banker für Boni-Gegner Verursacher der Krise
57 Prozent der Gegner von Bonus-Zahlungen für Spitzenkräfte sehen diese im direkten Zusammenhang mit der Finanzkrise. Sie lehnen daher einen leistungsabhängigen Bonus für Top-Banker in diesem Jahr ab. Weitere 28 Prozent der befragten Teilnehmer empfinden die Kriterien, an denen die Führungsriege des Bankensektors derzeit gemessen wird, als nicht realistisch.
Bonuszahlungen für Privatbanker selbstverständlicher
Nur ein Drittel der befragten Banker bei Genossenschaftsbanken und Öffentlich-Rechtlichen Instituten erwarten für dieses Jahr einen Bonus. Fast dreiviertel der Befragten (72 Prozent) fühlen sich dennoch fair behandelt. Im Gegensatz dazu erwartet aber über die Hälfte (57 Prozent) der befragten Privatbanker dieses Jahr einen Bonus. Nur 64 Prozent der Empfänger sind laut der Umfrage allerdings auch mit dessen Höhe zufrieden.
Für die Umfrage befragte eFinancialCareers.de 413 Finanzdienstleister in den letzten zwei Augustwochen 2009.
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