Ostersonntag ist kein gesetzlicher Feiertag. Daher haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Zahlung eines Feiertagszuschlags für Ostersonntag. Das hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden (Az.: 5 AZR 317/09).
Zwei Beschäftigte einer Großbäckerei klagten gegen ihren Arbeitgeber, nachdem er ihnen 2007 keinen Feiertagszuschlag gezahlt hatte. In den Jahren zuvor hatten die Kläger noch den im Manteltarifvertrag vereinbarten Feiertagszuschlag von 175 Prozent erhalten. 2007 zahlte die Bäckerei den Beschäftigen nur noch den tariflichen Sonntagszuschlag von 75 Prozent.
Das Bundesarbeitsgericht wies die Klage ab. Ein tariflicher Anspruch besteht nicht, weil Ostersonntag kein gesetzlicher Feiertag ist. Auch aus der bisherigen betrieblichen Gepflogenheit ergibt sich kein Anspruch.
Lediglich in Brandenburg gilt Ostersonntag qua Feiertagsgesetz als gesetzlicher Feiertag.
Foto: © Lisa Engelstaedter/FOTOLIA
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